« Diversity Day » à la mode sudiste
Chaque année à EDF on célèbre courant mai le «Diversity Day». L’occasion pour la Direction de nous montrer son attachement à nos différences. La DTG, unité d’ingénierie de 700 agents, est restée bloquée sur la maxime de l’an dernier : «Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis !»
Cette année, pour la première fois, SUD a obtenu de la Direction des données statistiques sur la distribution des primes (qui demeurent malheureusement opaques). Ces données sont exploitées dans le tract diffusé récemment aux salariés de DTG, qui nous aide à mieux comprendre leur attachement à la maxime précédente, issue de «Citadelle» d’Antoine de Saint-Exupéry. La croissance des inégalités n’est pas la solution. L’épidémiologiste Richard Wilkinson l’a prouvé tout au long de sa carrière, notamment dans ses ouvrages «L’inégalité nuit gravement à la santé» ou «Pourquoi l’égalité est meilleure pour tous ?». A la DTG en particulier, et à EDF en général, les décideurs n’en ont pas encore tiré toutes les leçons… SUD continuera de se battre contre ces inégalités, notamment en demandant la transparence des rémunérations des directeurs, des augmentations égales pour tous (en euros), une réduction des écarts de salaire, et l’application de la grille des salaires des IEG pour tous les sous-traitants.
